武汉农村商业银行是国务院、中国银监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日挂牌成立。十年来，武汉农村商业银行从始至终坚持服务三农、服务小微、服务民生的定位，用心用情服务地方经济、小微非公有制企业和普惠金融发展。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡各地，先后在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省、区设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。

  近年来，武汉农村商业银行提出了打造“精品银行、特色银行、智慧银行”发展目标，全行大力践行“三服务”文化，秉承“实干兴行、创新强行、控险利行、从严治行”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不停地改进革新特色，成为科技型中小企业融资的首选银行。推出的专保贷、诚信纳税贷、商超贷等小微企业产品和“两权”贷、农房贷、农地贷、银保贷、惠农贷等“三农”经济专属产品，切实缓解小微非公有制企业融资难困。武汉农村商业银行助力打造武汉黄陂“木兰花乡”生态旅游区、蔡甸花博汇,已成为“美丽乡村”建设典型，先后被中央电视台等多家新闻新闻媒体报道，是市民假日休闲生活优选目的地。

  作为一家地方金融机构，武汉农村商业银行积极践行绿色金融、健康金融、普惠金融，将自身发展与城市建设、市民美好生活紧密结合。全行综合纳税额在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。先后支持了武汉国际渡江节、水上马拉松、武汉网球公开赛、亚洲杯田径锦标赛、亚洲杯篮球赛、亚洲杯羽毛球赛等武汉国际赛事;独家赞助《武汉印象》、《武汉2049》出版发行;独家支持拍摄重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》并荣获中宣部“五个一工程”奖;先后荣获了“中国服务业企业500强”、“全国十佳农商银行”、“湖北省文明单位”、“武汉市十佳和谐企业”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“武汉市优秀企业”、“武汉市五一劳动奖状”等重要荣誉。

  为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

  1、制定公司银行管理信息系统建设规划，与公司业务需求部门及分支行做沟通，及时了解并落实业务发展对系统建设的要求;

  2、负责系统日常业务管理和维护，协调解决运行过程中出现的问题;提供数据分析支持，协助经营销售团队提升整体服务水平;

  3、参与系统开发，完成系统测试、验收、上线、组织全行系统宣传，推广及使用培训;

  5、协助履行对公业务产品管理职责，协助制定公司业务产品发展规划，协助研究、策划、设计和完善全行公司类金融理财产品。建立信息渠道，收集、分析金融服务需求，提出产品研制申请和建议;

  2、具备2年或以上的金融工作经验，具备1年或以上系统管理等相关经验，有计算机职业资格证书、经济、金融、管理类资格证书优先考虑;

  3、熟悉银行业务及相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作，了解unix、windows系统、计算机网络、数据库管理、信息系统安全管理等;

  4、具有创新意识和较强的安全和风险防范意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神;

  5、责任心强，抗压能力强，具备清晰的逻辑思维能力，善于察觉缺陷并找到解决办法。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  2、通过逐渐完备升级客户关系管理(CRM)系统，采集行内外数据，提供信息支持，实现对我行公司类客户进行分类分层的系统管理;

  3、牵头管理集团客户、关联客户，制定大客户、集团/关联客户分层管理机制;

  4、协调总行与分支行之间、主办行与协办行之间对于集团和关联客户的管理和营销工作;

  6、组织全行对公客户营销，制定相关经营销售的策略和计划，规范客户营销、金融服务流程，积极培植优质客户，提高重点行业、重点地区和重点客户的市场份额;

  7、指导分支行做好对区域性经济项目、市级重点项目、重点客户的营销培训、合作签约、营销方案制定等工作;

  8、负责根据经营计划对全行公司金融业务的经营业绩进行定期分析和考核，研究影响业绩的因素，撰写业绩分析报告，适时调整营销策略;

  1、年龄在35周岁以下，全日制本科或以上学历，金融、经济、管理等相关专业;

  2、具备5年以上金融、证券、保险等行业工作经验，3年以上信贷审查或审批经验，有金融、经济相关职业资格证书优先考虑;

  3、熟悉相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力和文字写作能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作;

  5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强，抗压能力强。具备清晰的逻辑思维能力，善于察觉缺陷并找到解决办法。

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  4、建立和维护合作渠道关系，组织协调相关部门进行系统建设，完成系统测试、验收、上线、组织与策划产品推广方案，制定营销策略;

  6、组织新产品业务知识培训，以及机构条线系统宣传、推广及使用培训，指导分支机构开展产品营销;

  2、具有3年以上金融从业经验，具备1年或以上产品管理等相关经验，熟悉银行产品业务规则和流程，有对公业务需求分析及系统开发经验，对银行财政社保、现金管理等系统性业务和产品熟悉者优先;

  3、熟悉相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作;

  4、具有创新意识和较强的安全和风险防范意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

  5、责任心强，抗压能力强，具备清晰的逻辑思维能力，善于察觉缺陷并找到解决办法。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、制定全行机构业务经营管理的发展规划、经营计划、制度规范、业务流程，并组织实施;

  2、履行全行对公机构类客户营销的组织和管理，制定相关经营销售的策略和计划，规范客户营销、金融服务流程、积极培植优质客户、提高重点行业，重点地区和重点客户的市场份额;

  3、组织协调目标客户的营销，指导分支行做好对区域性经济项目、市级重点项目、重点客户的营销培训、合作签约、营销方案制定等工作;

  4、搭建及维护全行机构类客户信息及沟通平台，对全行机构客户进行统筹管理、联动服务;

  7、组织全行对公机构类客户金融服务的定期分析和考核，研究影响业绩的因素，撰写业绩分析报告，适时调整营销策略;

  1、年龄在40周岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理专业，具有市场推广、金融从业等相关营销推广经验的优先考虑;

  4、有较强人力协调沟通能力和文字撰写能力，熟练使用office系列办公软件;

  5、对同业市场有较深入的了解，有较强的信息调研能力，对新业务新产品有较强的敏锐度;

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责融资项目承揽、承做、承销，制定营销方案，完成部门对个人下达的各项业务指标;

  1、年龄30周岁以下，金融、经济、会计、法律等专业，全日制本科及以上学历，具有CFA、FRM、CPA证书优先，通过司法考试优先;

  2、具有2年(含)以上券商、信托、基金、保险、银行、会计师事务所、律师事务所、地方金融实物资产交易所、大型担保公司或信用评级机构等相关工作经验，熟悉非标、债券等债务融资工具;

  3、具备良好合作态度及团队合作精神，良好的客户服务意识，工作积极主动，能承受高强度的工作所承受的压力;具备项目资源者优先;

  4、具有较强的沟通和交际技巧，具备良好的分析与判断能力，具有较强的组织推动、项目管理、创新研发等能力。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、组织领导全行零贷业务智能化准入、审批及管理模型、策略及规则建设，提升我行零售贷款产品的抗风险能力，对全行零售贷款产品做全面梳理及优化;

  2、参与制定全行零贷业务风控政策，结合监督管理要求及业务实际定期给出政策调整建议;

  3、参与组织全行零贷产品研究开发及运维管理工作，做好贷前、贷中及贷后全生命周期的智能风控体系建设，同时动态监测产品运作情况，对全行零售贷款进行全方位检查工作，出具检查意见，监督整改;

  4、负责全行零贷业务智能化准入、审批及管理模式、策略及规则的持续监控及验证，定期出具监测报告;

  6、负责依托智能风控体系建设，实现全行零贷线下业务的数字化改造，同时进行零售贷款产品的可行性分析研究，对宏观经济形式和行业情况做预判;

  1、领导或参与建设完善的风控模型开发建设、运营维护及验证，具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力;

  2、具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如SQL，SAS、Python，R等;

  1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等有关专业,硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至45岁;

  2、12年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中10年(含)以上模型开发相关工作经验，至少3年(含)以上模型开发团队管理经验;

  熟练掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，能组织团队完成整体风控政策制定工作;

  4、掌握涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，能组织团队开展模型的开发与验证工作;

  5、掌握零贷业务全面风险监测方法，针对零贷业务持续发挥风险预警、督导及报告作用。

  1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等有关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足条件的可适当放宽年龄要求至38岁;

  2、8年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中5年(含)以上模型开发相关工作经验，具有2年以上一线零售产品风险管理工作经验，至少1年(含)以上模型开发团队管理经验;

  3、掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，参与完成整体风控政策制定工作;

  4、深入了解涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，参与开展模型的开发与验证工作;

  5、深入了解零贷业务全面风险监测方法，参与零贷业务风险预警、督导及报告工作。

  薪酬待遇：此招聘岗位为资深级行员1名、高级行员3名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、主导全行零贷品牌规划、建立及维护、推广，同时负责全行零贷产品研究开发，拟定相应管理办法及操作规程;

  2、负责全行零贷产品使用情况监测，定期开展产品使用情况分析，并出具分析报告;

  4、参与全行零贷产品系统建设，提出明确产品需求，并组织并且开展产品宣传推广、效果评估;

  5、制定全行各产品营销的年度工作规划及目标，定期开展工作督导及营销培训;

  6、负责开展零贷商品市场需求分析，懂产品需求动态，定期分析产品研究开发导向并出具分析报告;

  2、具有经营销售的策略制定、活动运营、私域流量运营、产品宣传推广等相关工作经验者优先。

  1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等有关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至40岁;

  2、具备8年及以上银行或非银行金融机构从业经验，5年(含)以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营及团队管理经验,具有3年以上一线零售产品营销工作经验。

  1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等有关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至38岁;

  2、具备5年及以上银行或非银行金融机构从业经验，3年(含)以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营经验,具有2年以上一线零售产品营销工作经验。

  薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员1名、中级行员3名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  2、制定产品引进，渠道的搭建、研发、维护计划，制定产品营销激励政策、考核管理办法等提供业务发展支撑;

  3、负责基金公司及基金产品的审核与准入，对代销的基金公司、基金产品做审慎调查和风险评估;

  4、负责基金业务风险控制与合规管理，协助建立基金业务规范流程与规章制度;

  1、30岁以内，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业;

  2、5年以上银行业基金销售管理相关工作经验，对基金产品有较深的理解和认知;熟悉基金产品相关法律和法规、现行监管政;

  4、善于主动思考，思维缜密，有较强的语言表达能力和文字撰写能力，有责任心及团队合作精神;

  5、具有基金从业、中级经济师资格;具备CFA、FRM、法律职业资格优先。

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提升产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案;

  2、负责根据原型图完成高保线、与相关厂家、研发团队进行充分协作，针对提出的界面设计的具体方案运用专业相关知识做评估提出修改意见，完善并确认可控制范围视觉效果的最终实现;

  1、年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，艺术、美术、设计及计算机相关专业;

  2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验;

  4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，拥有非常良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力;

  5、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力;

  6、精通Photoshop，熟练使用Illustration、AxureRP、AE、Dreamweaver等图形设计软件，熟悉IOS、Android平台的适配方式和流程，具备成熟的设计理论和技术，有较高的美感、配色及排版能力，具有一定的交互思维。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责调研市场、同业电子渠道产品和可行性分析，确定互联网产品(含线下产品线上化)研发、业务定价等其他基本要素，并促进产品落地;

  2、负责电子银行渠道产品需求分析和设计，产出需求分析文档，内容有但不限于场景设计、方案设计、功能描述、原型图等;

  3、进行金融创新产品的策划设计，负责业务模式设计、产品设计、外联合作等方面工作;

  4、配合产品运营工作，收集产品运营数据，管理BUG和客户的真实需求，配合产品营销推广，进行产品调研、分析、优化、迭代工作，提升产品的用户体验。

  1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

  2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验;

  3、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标;

  4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，拥有非常良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力;

  5、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力;

  6、熟悉互联网金融平台产品，熟悉手机银行/网上银行功能设计，熟练运用测试工具和环境，从事过相关互联网产品项目者优先。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、参与网银、手机银行、微信银行等项目建设，规划平台产品的各项功能和特性，规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求说明书;

  2、通过各种渠道收集挖掘客户的真实需求，沟通了解业务部门需求及系统使用痛点问题，编写系统需求或系统问题解决方案;

  3、跟进系统问题处理方案及项目需求开发进度，确保实现进度和质量，跟踪产品研究开发、发布、运营等环节;

  4、配合产品运营工作，收集产品运营数据，管理BUG和客户的真实需求，配合产品营销推广，进行产品调研、分析、优化、迭代工作，提升产品的用户体验;

  6、定期收集同业信息，开展深度分析，开拓思路，不断的提高创造新兴事物的能力，研发具有市场竞争力的新产品。

  1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

  2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验，有过银行产品设计或项目组测试等参与经验者优先;

  3、有良好的协调和沟通能力、语言表达能力及写作技巧，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标，并有效推进项目的实施;

  4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，对新兴金融业务有敏锐的洞察力;了解互联网金融平台产品和同业产品趋势，努力钻研业务，有一定创新意识;

  5、工作勤恳，吃苦耐劳，身体健康，服从领导工作安排，能承受较强的工作压力。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  2、进行客户分析、行为分析和经营分析，定期输出分析报告，为产品、运营、风控和营销提供数据支撑;

  1、年龄在40岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、计算机、统计等专业。

  3、具备较强的组织协调及沟通能力，写作及表达能力强，熟悉相关金融政策、法律和法规、行业规章制度，熟悉行业背景知识及相关金融理财产品;能够独立开展业务调研、数据分析、报告编撰工作;

  4、熟练使用EXCEL等办公软件，包括但不限于EXCEL函数、数组函数、透视表、VBA等功能，具备独立制作PPT的能力;

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  2.独立完成基于数据分析的营销活动或贷款策略的分析报告，包括客户、产品、渠道、风险等主要维度的分析与改进措施;

  3.协助项目管理和各类统计模型的开发，包括但不限于营销响应模型、风险评分模型、交叉销售模型等;同时能完成模型和策略的部署、跟踪和后评估等;

  4.进行客户分析、行为分析和经营分析，定期输出分析报告，为产品、运营、风控和营销提供数据支撑;

  7.根据直销银行中心业务规划测算全年业务运营情况并建立运营管理数据模型，结合实际运营数据跟进反馈收支情况;

  8.跟踪监控坏账损失率，为直销银行不良资产处置、呆账核销业务提供数据支撑;

  9.跟踪、监测直销银行业务风险数据指标，提出风险提示或加强风险管理的优化措施;

  1.年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，金融类、经济类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类及管理类等专业;

  2.同等条件下，能够熟练运用SAS、SPSS、SPM等数据分析工具、Python语言、熟悉主流的统计模型算法优先考虑;

  3.有较强的数学逻辑和分析能力;善于沟通和团队合作;有责任心，执行力强，能承受较大工作所承受的压力，能够独立开展业务调研、数据分析、报告编撰工作。

  1.初级行员需满足2年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，1年(含)以上数据挖掘、客户分析、风控建模类工作经验，有银行业大数据分析经验者优先;具有用户分析/数据仓库/BI项目经验优先。

  2.中级行员需满足5年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，3年(含)以上数据挖掘、客户分析、风控建模类工作经验，有银行业大数据分析经验者优先;具有用户分析/数据仓库/BI项目经验优先。

  薪酬待遇：此岗位招聘初级行员1名、中级行员1名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1.开展直销银行产品全生命周期风险管理，审查业务创新和产品设计流程、信用模型，进行有关风险事项提示，配合内外部风险检查等;

  2.协助建立风控模型，负责风控模型、额度模型、风险监测模型的监控和优化工作;

  3.负责直销银行风险管理体系框架的落地与执行，全方面开展行业风险调研、风险分析、风险评估和建议落实跟进等，撰写风险分析报告;

  5.负责直销银行风险统筹工作，建立和完善直销银行中心业务风险管理相关制度，制定直销银行业务风控方案及标准，配合进行信用评分模型的验收和优化，同时协助相关的系统开发及测试工作;

  6.负责与总行有关部门沟通直销银行的风险策略和方案，编写业务风险管理相关制度规范;

  8.组织直销银行自营贷款催收业务，如拟定催收策略和机制，对催收完成情况做跟踪、监督及总结;

  12.负责对风险案件进行跟踪、分析、总结，对相关业务提出预防和处置建议，降低信用风险、欺诈风险和损失;

  1.年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，本科以上学历，经济、金融、法律、管理、统计、数学、计算机等相关专业;

  2.熟悉商业银行风险管理框架、体系、制度、流程、各类业务及其风险特点;具有扎实的经济、金融理论、银行风险管理功底和实践经验;熟悉银行风险管理框架、体系、制度和流程;熟悉国家金融政策、法规和监管制度;

  3.具有扎实的数据分析、数据挖掘基础，拥有非常良好的团队内外沟通能力、陈述表达能力。

  1.初级行员需有3年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，1年以上商业银行或别的金融机构风险管理、数据挖掘、风控建模、客户分析相关工作经验，具备银行信贷管理或消费金融公司、互联网数据技术经验优先，有SAS/SPSS等分析经验者优先。

  2.中级行员需有5年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，3年以上商业银行或别的金融机构风险管理、数据挖掘、风控建模、客户分析相关工作经验，具备银行信贷管理或消费金融公司、互联网数据技术经验优先，有SAS/SPSS等分析经验者优先。

  薪酬待遇：此岗位招聘初级行员1名、中级行员1名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、柜面、大小额、微信等各电子渠道的需求，开发及测试;

  4、负责根据本行会计管理制度和资金清算制度实现信用卡业务与行内来往账务的系统自动化处理。

  1、年龄35周岁及以下，计算机、金融、经济、管理及相关专业，全日制本科及以上学历;

  2、2年以上金融、经济、财务、计算机等相关行业工作经验，1年(含)以上互联网或科技专业经验;

  3、具有自动化清算系统搭建和需求分析工作经验，熟悉资金清算、渠道的需求及测试工作或具有技术和业务双重工作经验者优先;

  4、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力;

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  3、负责汇总整理现有数据和建立业务所需的数据模型，并基于客户特征、客户交易行为等维度进行客户数据分析，挖掘现有客户潜在需求及价值，提供数据分析报告，向信用卡各科室提供数据支持;

  5、负责根据信用卡中心业务规划测算全年业务运营情况并建立运营管理数据模型，结合实际运营数据跟进反馈收支情况;

  6、负责根据信用卡中心经营目标制定各业务科室业务指标，并制定各项考核指标的计算口径及相应统计工作。

  1.年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、经济类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类及管理类等;

  2.2年金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，1年(含)以上数据挖掘、客户分析、风控建模类工作经验;

  3.具有用户分析、数据仓库、BI项目经验优先，具有银行及别的金融行业相关这类的产品设计或数据分析、风控建模经验者优先;

  4.熟练使用excel等办公软件，包括但不限于excel函数、数组函数、透视表、VBA等功能，具备独立制作PPT的能力;

  7.熟悉常用数据挖掘、机器学习算法，如决策树、聚类、逻辑回归，关联分析、SVM，神经网络等;

  8.思维活跃、逻辑清晰、有较强的数学敏感性和分析能力;善于沟通和团队合作，组织协调能力强;有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作所承受的压力。能够独立开展业务调研、数据分析、报告编撰工作。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责对反欺诈监测系统弹出的报警交易做多元化的分析与电话核实，判断卡片是不是真的存在风险，对其进行止付、解除止付或申请降低授信额度的操作，并视详细情况转交反欺诈监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;

  5、负责反洗钱工作平台日常工作，对异常交易行为客户保持警惕，对于业务过程中发现的重点可疑交易客户应及时采取对应控制措施和上报工作。

  1、年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、经济学类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类、管理学类、审计类等;

  2、3年金融行业从业经验，1年(含)以上信用风险管理或客户数据挖掘类工作经验;

  3、具有其他银行信用卡或别的金融行业相关这类的产品风险业务流程设计、数据分析者优先考虑;

  4、熟练使用excel等办公软件，包括但不限于excel函数、数组函数、透视表，具备独立制作PPT的能力;

  5、思维活跃、逻辑清晰、有较强的风险敏感性和分析能力;善于沟通和团队合作，组织协调能力强;有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作所承受的压力。能够独立开展信用卡业务风险客户调研、数据分析、报告编撰工作。

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1.负责信用卡中心各个项目的外部合同、协议的司法审定，联合外部律所出具法律意见书，对于信用卡中心开展的各个项目的法律风险给予工作指引和操作意见;

  3.负责整理汇总信用卡各业务环节风险点，督促各科室完善风控措施，提出整改意见和措施;

  1.年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、经济学类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类、管理学类、审计类等;

  2.思维活跃、逻辑清晰、有较强的风险敏感性和分析能力;善于沟通和团队合作，组织协调能力强;有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作所承受的压力。能够独立开展信贷业务风险分析、内控体系建设、风险防范措施建议、报告编撰、数据建模等工作。

  1.初级行员需有2年金融行业从业经验，1年(含)以上风险管理工作经验，能力突出者可适当放宽年限要求;具有其他银行信用卡、互联网贷款或别的金融行业相关这类的产品的风险业务流程设计、风险内控体系建设、数据建模经验。

  2.中级行员需有5年金融行业从业经验，3年(含)以上风险管理工作经验，能力突出者可适当放宽年限要求;熟练使用SQL查询，熟悉Hive、MySQL、Oracle等关系型数据库;了解数据挖掘、机器学习算法，如决策树、聚类、逻辑回归，关联分析、SVM，神经网络等。

  薪酬待遇：此岗位优先招聘中级行员2名，未招满或未招到时，再补充招聘初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责建立、管理、维护和监控信息科技风险关键指标，及时监测指标不正常的情况并进行风险评估;

  2、建立和完善信息风险分析方法模型与工具，持续监控信息科技风险，并指导信息科技部门和业务部门对工具的使用;

  6、计划、组织和执行年度信息科技风险专项检查(如信息科技运维、信息安全、项目风险、外包风险管理等)，编写检查报告。

  1、年龄在35岁(含)以下，计算机类、信息安全类等有关专业，全日制本科或以上学历;

  2、3年及以上信息科学技术工作相关经验及5年金融机构、金融咨询及安全服务等相关行业经验;

  3、熟悉银行信息科技风险及信息安全相关要求及标准，了解风险管理、ITIL、等保等标准体系;

  4、对信息科技主要风险及防控措施具有独到见地，能熟练掌握渗透测试、漏洞扫描、安全加固等工具的使用，具备独立开展工作的能力;

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  2、开展风险计量模型和风险管理系统的管理和检查，并进行推广应用和培训工作;

  3、开展全行风险计量结果的应用，配合有关部门逐步将模型结果应用于相关业务领域;

  5、参与研究和建立经济资本计量模型，监督资产组合运作情况并撰写分析报告。

  1、38周岁(含)以下，具有全日制本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;

  2、持有银行业从业资格证书，具有高级(含)以上专业方面技术职称或相应资格证书者优先;

  3、熟悉商业银行业务和政策流程，具有商业银行信贷业务实践经验或风险管理工具模型建设经验，具备良好的政策研究、制定与分析能力及扎实的理论功底和文字能力，金融行业从业经验不少于8年，金融机构信贷业务或风险管理等专业从业经验不少于5年(满足全日制硕士学历条件的，可抵减1年行业经验和专业经验;满足全日制博士学历条件的，可抵减2年行业经验和专业经验);

  4、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力，身体健康，能胜任相关工作。

  薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责依照风险经理工作权限，开展分支机构贷前平行作业，并独立出具风险评价报告;

  2、督导分支行开展除低风险业务外，对公存量贷款的到期前现场贷后检查并撰写工作底稿，为拟新增授信或续贷提供决策参考;

  6、研究不一样的行业、不同信贷产品的特征，形成专项案例交流材料或风险管控建议;

  1、年龄在33周岁(含)以下，具有全日制大学本科及以上学历，金融、财务、法律等相关专业;

  2、坚持原则，严格遵守银行从业人员职业操守,具备良好的职业道德修养和高度的责任心、事业心，具备良好的学习能力和团队协作精神;

  5、遵纪守法，无不良征信和工作记录，不在问责影响期内，无尚在接收组织或原单位审查等情形;

  6、了解涉农企业、民营中小企业、科创型企业信用贷款业务开展中的主要风险防控问题，具有5年(含)以上对公客户经理、授信审查或风险管理相关工作经验;

  7、具有财务会计、审计、计算机、国际业务等业务知识技能，掌握一定的风险分析技术和方法，熟练使用各类信用风险分析工具和技术，具备较好的研究能力;

  8、熟悉商业银行有关规定法律法规、监管要求以及风险管理基本政策，具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力;

  9、获得中国银行业从业资格证书(通过风险管理或公司信贷科目)或中级经济师;

  10、具有较强的协调组织、沟通表达、文字处理以及调研分析能力，能对分支机构的各类信用风险隐患做出预警提示;

  11、同等条件下，具备涉农企业、民营中小企业、科创型企业审查审批经验者;或获得CPA、法律职业资格证书、FRM优先。

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、年龄30周岁(含)以下,计算机(信息安全、应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息等有关专业大学本科(含)以上学历，硕士(含)以上学历应聘者年龄可适当放宽至33岁;

  2、熟悉主流信息安全技术，如网络安全、系统安全、应用安全、Web安全、数据安全;

  3、熟悉主流安全类产品或安全类系统的应用场景，如防火墙、IPS、WAF、漏洞扫描、堡垒机、安全监控、加密机的方案设计、应用部署、配置及操作等工作经验;

  4、了解UNIX、Linux、Windows等系统的安全协议、安全配置和加固方案。掌握一门开发语言，不限于PHP、C/C++、Java、Python、shell。

  6、具备较强的工作责任心和团队合作意识，具有比较强分析问题和解决实际问题的能力，具备良好的协调沟通能力。

  1.中级行员需有5年信息技术方面的行业经验和3年信息安全方面的专业经验。

  2.初级行员需有2年信息技术方面的行业经验和1年信息安全方面的专业经验。

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，如未招到，满足2年以上相关从业经验，未满5年的，给予初级行员等级。根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责项目的开发，参与项目需求分析、工作量评估、概要设计、技术架构设计工作;

  2、实施系统代码编写、性能调试、数据库开发设计、功能测试、流程测试工作;

  1.年龄不超过28岁，大学本科及以上学历，计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业;

  2.有较强的责任心、沟通能力，可承受高强度的工作所承受的压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛;

  3.了解软件工程的基本知识，了解软件开发规范及流程，理解面向对象程序设计，了解常用设计模式;

  4.具备基本的产品文档书写能力，拥有非常良好的学习能力和人际沟通能力，有创新意识和团队合作精神，拥有非常良好的团队合作精神;

  6.至少具备有2年银行、券商及基金等金融行业经验或者金融科技IT公司从事相关领域的工作经历;

  薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  3.监督和检查质量管理规范在软件开发过程中的实施情况，持续对应用系统投产后的生产问题进行跟踪和改进;

  1.年龄不超过40岁，大学本科及以上学历，计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业;

  2.熟悉软件质量管理、软件过程体系、CMMI等专业相关知识，熟悉软件工程理论、项目管理方法和管理工具，掌握一定项目度量与分析知识、软件测试理论和方法，具备良好的文档编写能力;

  3.有质量管理经验的人员第一先考虑、获得全国计算机技术与软件专业方面技术资格和水平考试(中级资格以上)证书、项目管理专业技术人员资格认证(Project Management Professional ，简称PMP)、CMMI评级内部评审员(ATM)认证人员优先考虑;

  4.至少具备有5年IT相关行业工作经历，其中至少具备3年系统开发或IT质量管理工作相关经历。

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、负责江夏及武经开数据中心7×24小时日常值班，实时监控江夏及武经开数据中心各项系统运作状况，按要求定时完成各项巡检工作、批量操作;

  1、年龄24周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业;

  4、具备高度的责任心、服务意识和安全意识，良好的沟通能力，较强的学习能力，善于总结归纳问题;

  薪酬待遇：此招聘岗位为助理级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、承担全行“两地三中心”生产环境、灾备环境、开发环境、测试环境的主机类建设和运行维护;

  2、规划“两地三中心”主机类基础设施(包括小型机、PC服务器、刀片服务器、存储、带库等)的设计的具体方案及架构管理;

  4、规划、部署和运行全行“两地三中心”的系统基础软件(操作系统、中间件、数据库);

  5、规划、建设和维护全行“两地三中心”的存储系统、虚拟化平台、数据备份系统、容灾切换系统;

  6、承担全行“两地三中心”运维中心IT基础设施的技术架构、技术标准、技术规范的管理，负责组织“两地三中心”运维中心IT基础设施总体方案的设计。

  3、具有5年(含)以上系统管理、运维经验，具有较强的问题分析能力、故障解决能力、沟通协调能力和文字表达能力;

  4、熟悉HP-UX,AIX,Linux等常用操作系统的安装配置和故障处理，具备一定的shell脚本编写能力;深入理解虚拟化技术，熟悉VMware等常用的虚拟化平台;

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  2、负责总行资产处置的日常工作，对会议讨论进行记录，根据审议结果及有权审批人意见形成不良资产处置批复，并通知相关单位执行;

  3、对不良资产处置方案实施情况做检查和监督，并对支行权限事宜进行全方位检查和监督;

  1、35岁及以下，本科或以上学历，金融类、经济类专业，同等条件下，金融且法律双学位者优先录用;

  薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

  1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

  3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站(查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行股份有限公司”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

  4、笔试时间：另行通知。笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准;